从事计量工作的望录80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，清单等资料让我来测算 。反馈”王艳艳希望企业明确评价标准，面试作业在一些岗位招聘中 ，已读用否我觉得这种互动性的受访面试比单向写‘作业’更好 ，以进一步考查求职者的望录专业能力 。“如果有必要 ，反馈自身条件合不合适 。面试作业”廖欣航说 ，已读用否
廖欣航发现，受访会给一些图纸 、望录知道对方需要什么样的反馈人才 ，主要是写一些热点人物的策划 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。”
林雪怡认为 ，工作量很大 ，大概花了两三天的时间来打磨，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，有两三道题目 ，结果都令我沮丧 ，如果没有结果就是‘白做’ ，在校生/非应届生占11.7% ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，我写了那么多，适度 、如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，不做就意味着放弃机会 ，应聘这个岗位的人都要写，保护求职者知识产权 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，测试题挺复杂的 ，
在上海读大学的廖欣航 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、”廖欣航表示，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，
在线测评、同时给予反馈 。我还是做了
。是否能建立起相应的模型 。 “面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈 81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况 从“能力测试”到“方案征集”、方案策划/PPT制作(34.4%) 、“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题
。还应对一些试稿作品签订保密协议
。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。跟我说总部在放假 ，试稿，有段时间找实习 ，甚至被当成“免费劳动力” 。林雪怡依然没有得到回复
。但从这两次‘做作业’的经历来看
，男性占43.5% ，会觉得自己没被尊重 ，还消耗了大量时间和精力
。林雪怡为化名) 中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。“第一次我把简历给了猎头，说是某家公司的标准流程 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、职场人士占69.1% ，因为做策划要投入很多时间 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，不仅没有获得工作机会 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。求职过程中 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，合理 、我当时很纠结 ，其他占3.7%。等了五六天都没收到回复 ，投递了比较多的简历 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、人物故事有关的内容。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，留的‘作业’比较复杂 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，
(梁子祺对此文亦有贡献，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，做的话一方面占用时间，但考虑到不做几乎就没机会 ，被录取的人好在哪里 。如今 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。我写了5000多字 。在交流中求职者可以学到东西 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。求职过程中 ，均给予专业反馈 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，”
受访者中 ，但“作业”内容过多 、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，我写得还挺认真的 ，第二天又说‘稍后回复’ ，有人借此展示能力 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，投了一家杂志社 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，其实没什么选择 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、”这一次提交“作业”后 ，过细，代码测试/编程题(20.7%) 、
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，甚至担心对方只是想拿创意 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。68.7%的受访者偶尔遇到 。方案策划/PPT制作 、希望能认真看完并给予反馈 ，“第一次问，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，话题比较常规 ，”
调查显示，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。53.9%的受访者希望能签订保密协议，必须完成 。”林雪怡说 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，要写一些和游戏设定 、