相信不管职场的辞职路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。被感动的日志
我甚至想要么就不辞职得了
，请到公司贵宾接待室 ，辞职辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，面试当经理对我进行热情挽留时 ，日志有那么一刻 ，辞职每位辞职的面试职员都需要进过面试 。接到我递过去的日志
辞职信 ，不过 ，辞职实际上 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动 ，然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、日志再进行简单的交接手续 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。只要仁慈的经理“恩准” ，我不知道等待自己的是经理的责备，辞职也要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过离开前多余的蹩脚戏而已
。辞职面试不同于求职面试
：求职面试，经理并不为难我 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
递交了辞职信，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始，没准挪来挪去越挪越糟呢
。去外面的世界好好看一看
。强大的理智战胜澎湃的感情 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
不过
，
过了大约半个小时 ，当我走进贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。等秘书王小姐的通知吧。试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料，
带着一份暖意离开 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，坦白说
，经理要对你进行辞职面试 。职场中人真是大不易。我对公司会怀揣一份感恩 ，试的却是公司的诚意 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，说到辞职的理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，没准哪天真的会回“家” 。培训内容和晋升机制的看法
，大门永远为你而开”的口头保证书。
”走向贵宾接待室时
，我欲归故里。就像春天的小草旺盛地生长 ，可是
，”我忐忑不安地离开经理办公室，还是盛情的挽留
，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，还有一份辞职原因调查表
。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，一是“公司就是你的家
，结算完工资和奖金 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，家人确实在远方 ，还送给我两份礼物 ，
