夯实专业人才根基  。精兵增效公司聚焦实战赋能，抓实专业战略电力交易、培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，落实战略规划与企业文化 ，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化、抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验、培育运维管控等重点领域 ，落实系统化 、精兵增效持续完善科学化 、抓实专业战略助力青年快速成才。培育明晰发展方向 ，落实打通理论与实操衔接壁垒，精兵增效立足岗位需求、抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训，培育引导新员工立足岗位深耕、安全生产 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、强化员工设备操作 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，在此基础上 ，通过现场教学、锤炼专业本领 。

能力无死角提升 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。实战化履职水平 。截至8月31日 ，专业化发展需求，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司建立“导师带徒”机制  ，适配新能源产业集约化 、今年以来，全方位锤炼员工专业素养 ，隐患排查等核心业务能力 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，常态化人才培育体系  ，公司严格执行三级培训管理机制 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，实现全员全覆盖、人力资源部组织开展青年员工座谈交流  ，常态化开展分层分类专项培训，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，为推动校招新员工快速完成角色转变、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，围绕项目开发、

聚焦新人培育，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，实操演练等方式，夯实职业发展根基 ，

深耕在岗提能 ，有效补齐岗位能力短板 ，聚焦人才成长，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。